根据律师事务所Fox & Partners的分析，富时100指数（FTSE 100）中女性董事的收入仍比男性董事低逾三分之二。

该公司发现，在顶级上市公司董事会中，男女薪酬差距略有缩小，从70%降至68%。女性董事的平均薪酬为335953英镑，而男性董事的平均薪酬为107万英镑。

根据其分析，去年女性执行董事的数量增加了10%，达到43人。在富时100指数成分股公司中，超过九成（91%）的女性董事担任非执行职位，而非执行职位。

女性董事的平均薪酬在过去一年里增长了9%，达到335953英镑，高于此前12个月的308984英镑。然而，男性董事的平均薪酬仅增长了3%，从2022年的104万英镑增至107万英镑。

Fox & Partners合伙人卡特里奥娜•瓦特（Catriona Watt）表示，这些数据表明，“还有相当长的路要走”。

“变化的速度仍然非常缓慢。上市公司应该努力更快地缩小差距。

“几年前我们注意到，上市公司几乎完全是通过任命女性担任非执行董事而非执行董事来实现董事会性别多元化的。

这美化了她们的数字，但这意味着女性在很大程度上仍被排除在可以说是最重要、收入最高的企业工作之外。”

在执行职位上，男性董事的平均收入比女性董事高35%，而在非执行职位上，男性董事的收入比女性董事高50%。

男性执行董事的平均年薪为3150,424英镑，女性为2,332,334英镑。男性非执行董事的平均薪酬为191,381英镑，女性为127,593英镑。

Fox & Partners的研究与咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds）上周的调查结果相呼应。罗盛咨询发现，高管职位中的女性比例远低于董事会。

尽管富时100指数成分股公司董事的薪酬差距略有改善，但这一级别的平均性别薪酬差距比更广泛的劳动力市场要大得多。

根据英国国家统计局（Office for National Statistics）的数据，在过去十年中，全职员工的失业率下降了约四分之一，2024年4月为7%，低于2023年的7.5%。

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