英国的实习机会减少了今年大幅下降，创造了一个更艰难的环境政府为寻求工作经验的学生和毕业生。

根据工作搜索引擎Adzuna的数据，与2022年相比，实习广告的数量下降了30%，今年10月只有3817个机会。在2023年的这个时候，有近5500人说。这种下降反映了更广泛的就业市场，职位空缺已降至三年来的最低水平，而毕业生就业的竞争达到了创纪录的高度。

实习通常被认为是成功职业生涯的第一步，因此备受追捧。大约60%的实习生在他们的雇主或同一部门找到了工作，研究表明，实习可以将获得董事职位所需的时间缩短34%。然而，根据“沉浸式”实习公司Beyond Academy的研究，只有8.7%的英国学生有正式的工作经历，而美国学生的这一比例为21.5%。

国防、能源和工程等行业的实习机会正在增加，而IT、金融和法律等行业的实习机会则大幅减少。

Adzuna数据科学主管詹姆斯•尼夫（James Neave）表示：“实习竞争总是很激烈，但今年，由于空缺职位减少，竞争比以往任何时候都更加激烈。”

领英职业专家夏洛特·戴维斯在接受《泰晤士报》采访时表示：“实习竞争激烈是有原因的。”“大多数实习都会让你深入了解企业的不同部门，接触不同的团队，让你找到最适合自己技能的工作。”

然而，由于许多实习生通过家庭关系找到了梦寐以求的职位，对于社会经济背景较低或在所选行业没有人脉的学生来说，获得一个职位尤其困难。

萨顿信托基金（Sutton Trust）在2020年进行的分析发现，在毕业6个月后实习的1万名毕业生中，有20%没有薪水。该研究的作者丽贝卡·蒙塔古博士写道，尽管越来越多的人认为实习是许多行业进步的必要条件，但职业效益远未得到保证。她说：“事实上，一些研究表明，对大多数人来说，无薪工作随之而来的是工资的减少，而不是工资的提高——而那些有回报的实习更有可能由最有特权的年轻人主导。”

为了抵消这些偏见的影响，一些组织制定了计划，旨在为更广泛的人群提供机会。慈善机构“学校发言人”（Speakers for Schools）就是其中之一，该机构提供在线工作体验项目，消除了成本和地理位置的障碍。

此外，还有1万名实习生基金会（10,000 Interns Foundation），该基金会开发了一些项目，为代表性不足的群体提供带薪工作经验。它为黑人学生和毕业生在Slaughter and May、BBC和摩根士丹利（Morgan Stanley）等机构提供带薪实习机会。

 

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